国庆假期公司发红头文件让加班,自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班
国庆假期公司发红头文件让加班,自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班,部门通知合法吗?
请问下自己所属的部门有人修产假,公司却不安排替班的,是否算违法?
因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上,而公司对这一现象装聋作哑,应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的,一个主管两个助理三个员工,现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门,就剩下一个主管两个助理一个员工,由于工资应该是跟工作数量挂钩的,四个人干六个人的工作理应也要拿
孔律师你好:上周开始公司故意不让我们四个人加班了,是不想赔钱让我们自己辞职走人
孔律师你好:上周开始公司故意不让我们四个人加班了,是不想赔钱让我们自己辞职走人,我们怎么样去申请维权和仲裁呢?
公司一位员工,不服从车间主任安排,不加班,干活慢条斯理,公司让他回家休息等通知
公司一位员工,不服从车间主任安排,不加班,干活慢条斯理,公司让他回家休息等通知,他却赖着不走,等公司开除他,要赔偿他,该如何办?
公司领导自己车可以停在办公楼停车位,今天贴通告我们员工不让停,要求停在其他场地
公司领导自己车可以停在办公楼停车位,今天贴通告我们员工不让停,要求停在其他场地。领导为了方便就可以滥用职权的嘛?
公司被查,通知员工放长假,工资社保等不知是否有,员工该怎么维护自己的权益
公司被查,通知员工放长假,工资社保等不知是否有,员工该怎么维护自己的权益。
公司部门组长安排员工加班,员工因有原因无法加班,组长恐吓员工,并称扣除该员工当月工资表现奖500元
公司部门组长安排员工加班,员工因有原因无法加班,组长恐吓员工,并称扣除该员工当月工资表现奖500元!与公司的劳动合同是每天8小时,每周五天班。但我们每天上班都是8时上班,晚上20时下班,有时候会加班到22时、23时。礼拜六也要我们加班,还有周末。周末不加班也扣我们工资。这样的话到劳动部门投诉会得到怎样的处理,
公司天天加班11点半,几个月没让员工休息,节假也没带薪,请问我们应响那个部门申诉
公司天天加班11点半,几个月没让员工休息,节假也没带薪,请问我们应响那个部门申诉,j
公司部门解散,有一部分员工不同意公司的调岗安排,然后部门把我们退回人事部门
公司部门解散,有一部分员工不同意公司的调岗安排,然后部门把我们退回人事部门,人事一直拖着不跟我们谈,他们可以拖我们多久?