各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师
我是做地产销售的，2007年入了间大型上市地产公司，在2011年11月3日正式办完离职手续，在职时期间一直都是同公司签订劳动合同，但没有签订任何关于佣金的合同文件，在办离职手续时候经理都说我的佣金都是正常发放的，因为我的业主都签好合同同办好所有相关手续了，就是有部分银行没有放款，说要等银行放款后才发放。但等到1
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提
销售公司当时承诺千六提成，但一直没发放，现已离职，没有纸质证据证明当时的提成比例
销售公司当时承诺千六提成，但一直没发放，现已离职，没有纸质证据证明当时的提成比例，有什么办法可追回我的提成
销售公司收取提成的百分之二十作为风险保证金说是离职两个月后正常发放
销售公司收取提成的百分之二十作为风险保证金说是离职两个月后正常发放，现在过了两个半月了，找他要却不给，没有签劳动合同，但是有该公司的工作证明应该怎么办
想咨询一下，一个销售在离职之前还有提成没发放，该公司每个月提成会分五个月发51112大方
想咨询一下，一个销售在离职之前还有提成没发放，该公司每个月提成会分五个月发51112大方。如果离职以后公司不发放那些提成会违反劳动法吗？
您好，我是公司职工销售，公司要求签立生死状，完不成就自动离职，到销售提成是按回款一次，发放一次
您好，我是公司职工销售，公司要求签立生死状，完不成就自动离职，到销售提成是按回款一次，发放一次。想问这合理吗
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放，假如我提前申请离职，这部分提成可以拿到手吗？
从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种
从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲
员工提前30天向公司书面提出离职，销售提成奖金往年公司都是年终发放的，员工手册里提到员工年终奖发放前离职的，是不发放奖金的；销售提成奖金如公司不给可以劳动仲裁吗？员工手册是2013年版本，我是2015年9月份入职的
