劳动合同到期，但公司未书面通知续签也没有让我走人，我辞职能否得到补偿
我在一家国企上班，劳动合同是从2008年1月1日签到2011年1月1日，现在合同到期已经4个月了，但是公司并未书面通知我续签合同也未让我走人，而我一直工作到现在，在这种情况下我辞职的话能否要求公司支付我劳动合同期限以外的双倍工资或补偿金？
我在单位工作6年，保险才给交了一年，之前到单位签的劳动合同，后来单位诓骗我们签了一份非全日制用工合同，鉴于知识有限，现在才明白什么意思，现在想辞职，请问是否应该要求单位给补缴之前的保险？
已经在单位工作15年，09年开始才给买了基本养老保险及医保，之前我自己也没有买。期间04年，得了场大病（但与工作无关），花费近两万，也没有任何的报销。现在我想辞职，想请问，在补偿养老医疗险上、工资上，我能否得到相应的补偿或赔偿，参照什么能够换算出金额？谢谢，请帮我详细解答，如果有必要我会直接和您取得联系，
试用期被公司以“不胜任工作岗位”为理由辞职，能得到哪些补偿？
2012年11月5号我在一上市公司上班，有3个月试用期合同！现在公司以“不胜 任公司岗位要求”为理由要辞退我，并且急着叫我去办辞职手续，请问我应该草率的去办吗？对于 这种情况我可以得到补偿吗？
原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说的三个月工资。我该怎么办?
我是09年2月18号进公司的，09年和10年签合同了，11年至今未续签，公司没有给我交公积金，现我想辞职不做了，我可以要求公司补偿我公积金和双倍工资吗。 不好意思，我能得到什么补偿，如果需要我可以找你吗，刘清萍律师。
在一家公司干了2年半公司未和我签订合同和保险，现在想辞职，能得到补偿吗？
我们公司在深圳，2010年7月至2011年7月在公司所在东莞项目部工作，2011年7月至2012年7月在公司所在昆明项目部工作，2012年7月至今在深圳宝安项目部工作。我现在想辞职，能获得赔偿吗？如果我不辞职，而就换了另一份工作，我想问下我这期间会有工资支付吗，或者说有其他赔偿吗
