今年暑假大学生外出打工，我给联系的青岛的电子厂，厂里让每个人收40块钱，20块钱用来办张工商银行的卡，10块钱用来办张餐卡，10块钱用来办张出门证，我们就收了学生40给了厂里，厂里给开了正式收据 厂里和每个学生都签订了劳动合同，本来说是7月2号去的，可是因为学校推迟放假成了15号，厂里不愿意了，人也不要了，钱也不退了，从了别的学校招人过去了，还要追究我得责任，说是我没有按时给他们带人去，影响他们的计划 现在学生没法去打工，跟我们要那40块钱，240个学生呢，我们这钱给了厂里实在没有钱了，学校说两天之内不把钱凑起来给学生就能构成诈骗 这是诈骗呢嘛？？？承担什么法律责任呢？？？急-----------
我于2007年6月4日-2008年10月5日在一家公司工作，一直没有签订劳动合同，也没有上任何保险。 10月离职之后公司以客户方没有支付为由一直拖欠工资，现在需要劳动仲裁。 请问根据新劳动法的规定我应该怎样申请工资和保险补偿？赔偿的额度是多少？ 例如工资4000
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
我父亲在一家物业公司承包的一个项目工作（国家开发银行当监控员，编制属于物业公司），在代班期间，被开发银行工作人员叫去查水表，而查水表这项工作本应是楼栋物业公司负责的，而当时楼栋物业的保安也在场，却并未告诉管道内真实情况，父亲在不熟悉管道内环境情况下，从十九楼摔到十八楼，摔断压扁脊椎骨两节，父亲是家里
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我们单位从事的是人事代理（代办录用、退工、社保申报...） 相应的为其办好后需收取劳务费 单位给于手撕定额发票，在其间有些单位我并没开据此发票 另而是给了对方收据。 单位发现这一情况后 让我提交收据，然后让我把开在收据上的总金额全部归还给单位 单位方也让我自己提出辞职 然后我就写下欠款条（收据上的总金
我们单位从事的是人事代理（代办录用、退工、社保申报...） 相应的为其办好后需收取劳务费 单位给于手撕定额发票，在其间有些单位我并没开据此发票 另而是给了对方收据。 单位发现这一情况后 让我提交收据，然后让我把开在收据上的总金额全部归还给单位 单位方也让我自己提出辞职 然后我就写下欠款条（收据上的总金
我于4月12日进入一单位，并签订一份为一年的劳动合同（试用期4月12日-6月12日），但合同上面只有试用期工资，没有转正工资（为空白）。试用期满后，曾要求我写一份转正申请，但仍未签订转正合同。并且当初口头约定转正工资3200元。现做满一月后才发现才给我2800元，现在我不想干了，我如何维权?现仍然没有签转正合同。是否
本人在福建金宝树包装发展有限公司福州分公司工作7个月，工作期间单位没有和我签订劳动合同，没有交社保，因在车间被打，后提出辞职，2009年12月30日我向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决判福建金宝树包装发展有限公司福州分公司支付二倍工资4800元，支付12月加班费1003.45元，缴纳社保费用，单位不服，起诉到仓山法
