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我们公司实行标准工时制,我们每天工作八小时(含工作餐时间),公司每天扣我们0

我们公司实行标准工时制,我们每天工作八小时(含工作餐时间),公司每天扣我们0.5小时合法吗?而且是用我们周末的加班按1:1的方式扣我们的加班费,公司这样做合法吗?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:ask20190922ufi
提问时间:2019-09-22
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公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

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1599294048 已关闭 2015-10-14 回复(1)

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请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡是指纹的,所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资? 出入证,工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢?是上劳动部门还是

1599294048 已关闭 2015-10-14 回复(1)

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我们公司每天工作时间为8小时00分钟。其中上午中间休息10分钟,下午中间休息10分钟。这一天休息20分钟是应该公司承担还是由员工承担?谢谢!公司目前规定由员工承担。

rainyang 已过期 2016-04-19 回复(3)

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我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这

ask20160929lym 已过期 2016-09-29 回复(4)

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你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时,每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗??

ask20170207r5d 已过期 2017-02-07 回复(2)

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你好,律师,我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势,还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢!

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您好,我们公司工作时长超过十小时每天,我有和同事确认时间的公

您好,我们公司工作时长超过十小时每天,我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据

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