工伤复岗，单位不给合理安排岗位，并提出降薪、待岗、辞退等说法，是否合法?
本人在单位工作期间肩部、锁骨断裂伤，经劳动有关部门认定为工伤，后鉴定为9级伤残，医疗期满后上班一段时间，上班期间受伤补位不适，经单位审批，又经劳动鉴定部门复检，再次休工伤假，现单位通知我上班，我也同意上班并递交了复岗申请，单位安排我去一线岗位工作，我不能胜任一线工作强度，要求单位给我调换岗位，单位以
在单位已工作1现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何维护我们的合法权益？
在单位已工作17年，单位还有工作20年和10年以上的有好几个，现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同，目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险，公积金没给我们缴纳。
我是甘肃政法学院大三学生，这假期学院安排强制实习，先不讨论这是否合法合理
我是甘肃政法学院大三学生，这假期学院安排强制实习，先不讨论这是否合法合理，我在网上查了一下，说大学生实习按规定应该发不低于本市最低工资标准（兰州市1500）的生活补贴，课时我们来了大半个月了，学院、单位都对薪酬闭口不提，请问，我们该找谁去申诉，是否真的存在生活补贴一事呢？谢谢！
各位律师，大家好，我是一名普通的老师，兢兢业业坚守课堂，严格按照国家规定政策，没有办过补习班，没有违反法律法规。 现在我校校领导，要求老师，在周末，甚至节假日都安排上课，而且比正常的工作日时间，工作量都要大，并且没有一丝报酬，这样合理吗？有什么法律条款规定老师必须周末也无偿工作，连休息时间都没有了。
