您好，厂里以培训费为有理由签署一个三个月内不能离职的协议（所有培训人员签的一个表）
您好，厂里以培训费为有理由签署一个三个月内不能离职的协议（所有培训人员签的一个表），当时不签协议厂里也就不要，还说没干满他们规定时间离职话就没有工资了，我弟弟没干到三个月离职，现在厂里也回复说不给发工资了，我该怎么做？
您好！我从公司离职，老板不给签，理由说你签了公司录用协议，公司花钱培训了你
您好！我从公司离职，老板不给签，理由说你签了公司录用协议，公司花钱培训了你，你要离职要赔偿公司一万元培训费，还以各种为由说你泄露公司机密，报警什么的来恐吓，我一气之下当天递交离职当天走人，现在公司老板要求赔偿他们的一万培训费，我改怎么解决
您好，我和单位签的一年期合同，但是当时强制性要求签署一个培训协议
您好，我和单位签的一年期合同，但是当时强制性要求签署一个培训协议，服务期五年，现在合同马上到期，我不想再续签了，可是单位以培训协议上的培训协议要我出一万的违约金，请问单位做法合不合法？强调一下，这个培训费用并没有实际发生，我们培训只是在会议室里请的一些内部员工给我们上上课
您好，我与公司公司签了一个培训协议，如果离职需要赔偿公司5W元
您好，我与公司公司签了一个培训协议，如果离职需要赔偿公司5W元，但是这个协议是在与公司签的合同失效后签的，那这个协议有效吗？
您好，我在之前公司离职后，进入到新公司，新公司跟我签署一个实习协议
您好，我在之前公司离职后，进入到新公司，新公司跟我签署一个实习协议，其中包括一个条款，如果不满一年内离职，那要退还公司的实习期间的出差费用，虽然觉得不合理，但是当时还是签了，我想请问，这个协议是否在法律上生效。
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提
您好，我已离职一个月，最后一个月工资不给发，非要我签署保密协议
您好，我已离职一个月，最后一个月工资不给发，非要我签署保密协议，否则就不算我成功离职，请问我怎么样才能争取到我的本该得到的利益呢？保密协议让我不允许再做这一行，我觉得太没道理了！
您好，我在工作中遇到一个问题。公司对我进行针对性培养，但培养后要签两年不能离职的硬性协议
您好，我在工作中遇到一个问题。公司对我进行针对性培养，但培养后要签两年不能离职的硬性协议，请问这合理吗？需要注意什么？
我在公司参加一个前端培训，培训期间签署了培训协议，交了培训费
我在公司参加一个前端培训，培训期间签署了培训协议，交了培训费，后因公司没有发工资，培训老师也辞职了，后我去工商局查了，政务大厅的人说没有教育资质，我可不可以告他诈骗
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，现在所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，入职时没有体检，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同，最后一个月的工资也没发，
