我在这个公司技术部门做了5年多了，现在因为工作上的事和领导吵了几句

我在这个公司技术部门做了5年多了，现在因为工作上的事和领导吵了几句，因为我干的是班长职务，现在他把我班长拿掉，让我去干技术员的活，我就提出赔钱走人，他们不同意，现在变着法子挤兑我，我想质询一下像这种情况我该怎么做

请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年

请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年，但是人事部的人又说只有一个月，我已经过了试用期，所以得提前一个月辞职，如果现在就走就扣半个月的工资，请问我该怎么维护自己的权益，公司这样做合法吗？

请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年

请问下，我在现在这个公司工作了两个月，因为家里有急事想辞职，合同上面签的是试用期半年，但是人事部的人又说只有一个月，我已经过了试用期，所以得提前一个月辞职，如果现在就走就扣半个月的工资，请问我该怎么维护自己的权益，公司这样做合法吗？

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接，离职；或强制转岗(前后岗位工作性质区别较大，现在为IT维护，转岗后是店铺销售，劳动合同上工作岗位写的很不清楚，只是"管理"岗)，但是没有给我书面通知，这种情况下我可以怎么做，可否拒绝转岗，提出辞职并获得补偿金？

我在深圳一个公司一个部门工作九年五个月，现在这个部门没有工作了

我在深圳一个公司一个部门工作九年五个月，现在这个部门没有工作了，要换岗，本人不喜欢这个工作，原因是没有现在的工资高，工龄奖要从零开始。合同还有一年到期。我问现在公司怎样能赔钱给我呢，一个月还是两个月赔偿。

国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题

国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题，希望我自己离职，我拒绝了，经过沟通后领导答应通过人事部跟我走解除劳动合同的流程，依法补偿，可是过了两天又反悔了，在没有经过我同意的情况下，自己签了内部调令交到人事部，并让人事部通知我需要三天之内去报道。

我十月份和公司续签合同，共在公司工作两年四个月，现在公司要外包这个部门

我十月份和公司续签合同，共在公司工作两年四个月，现在公司要外包这个部门，说是谈好接受所有人员，公资保险岗位不变，可是要先解除和现公司合同再与接收公司签合同，公司两次续签合同，都没有我这一份，都在公司手里，原来也没想那么多，工资照发，保险给上，就好了，没想到现在公司要在二号和我签解除合同，把这个部门连

合同上写的工作地址是随工程项目而定，现在因为领导安排，最近一个月去20公里外的公司总部帮忙

合同上写的工作地址是随工程项目而定，现在因为领导安排，最近一个月去20公里外的公司总部帮忙，请问每天产生的交通费，餐饮费是否可以报销

劳动合同上写的工作地址是随工程项目而定，现在因为领导安排，最近一个月去20公里外的公司总部帮忙

劳动合同上写的工作地址是随工程项目而定，现在因为领导安排，最近一个月去20公里外的公司总部帮忙，请问每天产生的交通费，餐饮费是否可以报销？依据是什么？谢谢

律师你们好，我公司部门小组领导因为想组的工作外包出去就新定个绩效考核评分非常苛刻

律师你们好，我公司部门小组领导因为想组的工作外包出去就新定个绩效考核评分非常苛刻，动不动就要扣钱那种逼我们辞职，这绩效方案只是部门中的一个工作小组领导新制定的，之前是按公司人事的绩效方案。我们小组有10人，内容就只对我们十人执行，请问他这样制定我们能怎样寻求法律帮助？感谢能给专业意见帮助。

在这个公司工作4年多。第一年有合同，到期之后就没有劳动合同。现在领导找理由克扣工资

在这个公司工作4年多。第一年有合同，到期之后就没有劳动合同。现在领导找理由克扣工资，怎么才能正当申诉