公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员
公司要裁员了，我同事刚好怀孕了，同事原来做文员的，现在调到固化车间，问题是固化车间气味很难闻，我同事怕对孩子有问题，拒绝换岗位，公司就变相威胁赶人，说不去新的岗位要停职，停薪。。。 请问我同事该怎么处理？
我2005年7月进公司，公司现在要裁员，我不幸也在其中，但公司考虑到我的特殊情况，说既然通知已经出了，就让我先回去耍2个月了再回来上班，等其他被裁人员都走了后我再回来，请问我该怎么做才能保证我能继续回公司上班呢？要是公司先把我骗回去怎么办？如果是直接裁了我还可以得到经济补偿，如果是让我回去耍两个月了回来上
公司通过电子发了合同给我，我没有打印出来，没有签，没有寄回公司。8个月后公司裁员和我减除劳动关系，我
公司通过电子邮件发了合同给我，我没有打印出来，没有签，没有寄回公司。8个月后公司为了降低成本裁员和我减除劳动关系，我申请劳动仲裁让公司开我双倍工资吗
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
