我所在的企业改制了，也签了劳动终止合同，我现在是内退。我是1984年受的伤，现在鉴定为工伤8级，请问可以赔偿多少钱？
本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？
您好！ 我想咨询如下问题： 在98年时候，我作为一名企业民警，在执行任务中因工枪伤，鉴定为9级伤残，每年次疗伤均由企业报销费用。但是，目前因企业改制，民警转入地方工作，又由于当初受伤后未及时进行工伤鉴定，所以没有工伤鉴定文书，自身只有记功证书，集团公司慰问信和伤情法医鉴定。目前，地方公安机关认为伤情时
企业破产时提前退休，工伤鉴定十级伤残，只给一次性工伤医疗补助金赔偿，对吗？
在未安排工伤鉴定前，被先安排选择破产企业安置方式，在选择提前退休后，我的工伤十级赔偿中一次性伤残就业补助金因退休而不予赔偿，我认为企业破产对职工的安置不管是哪种方式，都不能与法定退休年龄相混淆，提前退休只是一种安置方式，并非真正意义上的退休，应当获得此项赔偿。而清算组以已退休不再存在就业问题为由不予
你好！我是国有企业的职工，企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我手里了。企业净资产补偿部分，当时以债权形式留在了企业，说是待职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5
政府强制我企业改制，给于我们生活补助费只有２年．每月190元的生活费.还没有最低生活费高.我们是否提出异议？ 我们职工提出了异议，法律上是否能给于我们帮助？
