劳动部门发的证与人事局所发的证在工资及福利待遇高低中是否有所有同,为什么?哪个更有用些?
我有一个劳动部门发的二级厨师证,现在在事业单位工作,工人编制,想知道这个证可不可以等同人事部的等级证?在工资及福利待遇高低中有所帮助?
我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后按新《劳动法》认为是无固定期限劳动合同，用人单位无视法律的规定，仍然不与我订立劳动合同。对于这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
律师您好：结婚以后把户口迁到婆婆家。我的户口一直都是在公司的，后来公司倒闭，做什么都特麻烦，所以就想把户口迁走。当时迁的时候特麻烦，来来回回不知道折腾了多长时间才办好。现在村里开始发放福利，可是却一直没有我的，他们说我的户口是非转农，所以不享受村里的福利待遇，这让我很不能理解，既然我是这个村的一份子
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
您好.事情是这样的.11月份的时候.部门经理找我谈话.说年底考核.给我打的分数是工作能力有待提高.留岗查看.当时他并没有说明会扣钱等问题.而且他打的分数我提出质疑.他也没有拿出相应依据.只是以我年纪最小.而且公司规定年年都要有一个为名.安抚我.当时我没有过多追究. 今年2月份.我取工资的时候.发现少了3分之1.后来在我多
我做得工厂的兼职，按深圳的最低工资标准应该是每小时15元~ 但是我们这中介公司只给我们每小时11元 请问这中介公司是正规的么？应该怎么解决这个问题
我是08年1月到单位上班的 我2012年5月休产假至9月26日，9月27日上班到现在，我休了每天一小时的哺乳假，我上班的科室被承包出去后，他们不想用我，就找我麻烦，就找理由扣除了我一月份的工资，我得合同是2013年7月31号满期，我现在还在医院上班，我想请问我应该向哪个部门申诉？还要就是我们每周加班一天没有给我们加班费
