公司签订的是不定时工作制，在劳动局备案，我们每周都要工作90小时左右

公司签订的是不定时工作制，在劳动局备案，我们每周都要工作90小时左右，每天12-15小时左右，这样是否违法，他们是否需要支付我们加班工资，

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：情调丶
提问时间：2019-09-05

相关咨询

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

你好，耿律师，如何查询我们公司实行不定时工作制在劳动局备案了?

ask20160923elt 已过期 2016-09-23 回复(1)

你好，耿律师，如何查询我们公司实行不定时工作制在劳动局备案了?

ask20160923elt 已过期 2016-09-23 回复(2)

我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗

ask20161130pba 已过期 2016-11-30 回复(1)

你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢

ask20170807whq 已过期 2017-08-07 回复(6)

学校安排的实习，带我们过来的公司负责人开始跟我们说，一天工作8小时，每周双休。到这边公司以后，每天都要上11到12小时，一周上7天班。周末想休假还不被允许，

ask20180517fji 已过期 2018-05-17 回复(3)

公司以前与我签订的合同是综合计时合同，已经要更改定时制8小时工作制合同，如果公司更改为8小时定时制工作合同。政府予计2020年之前必关闭公司营业，更改后，对我经济补偿有什么影响？

ask20180904r5f 已过期 2018-09-05 回复(3)

你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天，一个月要工作390小时左右，这样是否违法，国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。

情调丶已过期 2019-09-05 回复(2)

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

情调丶已过期 2019-09-05 回复(3)