我2013年1月14日入职，2月28日离职，中间2.9-2.15是春节法定假日，公司放假是从2.5-2.16，请问我春节期间是有带薪假吗？还是工资按实际出勤天数计算？假设我试用期工资为5600元/月，那我应该拿到多少工资？非常感谢！：）
我想咨询下 我上月在一家分店上班考勤在分店， 这月被调到总店，考勤还没做，但是我昨天有事情就没做了，我有写离职申请单，我想问的是考勤在分店，工资是否有照发
因本人每月的实际工资数额都不相同。如果，离职时间是某月的月底（如8月27日），那么，“离职前十二个月工资的平均工资”的起算月份，是否包括离职本月？（公司每月的25号开工资，考勤是从每月1日到月尾）
因本人每月的实际工资数额都不相同。如果，离职时间是某月的月底（如8月27日），那么，“离职前十二个月工资的平均工资”的起算月份，是否包括离职本月？（公司每月的25号开工资，考勤是从每月1日到月尾）
我在一家工厂打工，调了岗位做了几天 不想做了 没辞职 就没去上班 到上月25号工资没发 发来一封信 说我自动离职 合同已解除 所产生问题自己解决 与公司无关 员工手册说矿工三天就属于自动离职，离职后公司就视为放弃工资工资
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
公司订了套工作服，我提出离职后，公司要我交回2100块钱的工作服费用，衣服归我，不能退还，量身定做的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
