我想请教您关于工资讨要的问题 像我现在10年的工资至今未能拿到手 期间经公司负责人允诺和承诺调节以至到劳动仲裁 法院 强制执行 可是到现在都那么久了 我们的工资还是么有准确的答复 请问像我们现在的情况我们该怎么办？
我们单位是国有企业，是铁路部门（建筑单位）。所在地为齐齐哈尔，主管部门是哈尔滨铁路局。单位在05年正式施工季节6、7、8月份给我们85%-90%开支，12月份是75%开支；06年1-4月为75%开支；07年1-12月份50%开支；08年1-4月 50%开支，12月份50%开支；09年2-3月份60%开支；2010年1、3、4月份60%开支，7、8月工资拖欠。国家给
杨律师不好，想咨询一下关于绩效工资的问题。是这样的，我去年3月中旬和公司签定了劳动合同，另外还又签定一张工资发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要合同满再一年以后再给我发。我的问题是我的12000元的绩效工
我现在劳动教养期满释放，现在讨要在在一家公司一个月的工资。我在该公司犯的事，但是我被判决劳动教养了，可在此之前的一个月工资没发，我还能要回吗？麻烦哪位律师帮忙回答一下，谢谢 按照这样的惯例.如果我聘请律师大概需要多少费用？
您好，请问，我是作塑窗的，在单位工作三个半月，没有签劳动合同，每个月1500元，老板扣了第一个月的工资作为押金，并且没有开据押金条，现在想辞职，却告知押金要干满一年才退，剩余的工资要三四天后才会给，押金是不会给退，关于在那工作过的证据，证人，也都是他的家人，在那上班也不签到，请问我可以去劳动局申诉吗。
律师你好。我是搞演出的。今年五月三十日与成都某演艺公司签订演出合同（三个月一签）。负责该公司旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨才发下来。）然后到了7月22日。因为酒吧经营不善。 这家演艺公司跟我们解
事情是这样的，暑假由于房价的缘故，我代替我妈去帮他洗车，做了一些天后，由于胃出了事故，去住院了。在老板那边做了接近半个月的时间，但是后来去要工资老板却死活不给，我应该怎么办。
因本人每月的实际工资数额都不相同。如果，离职时间是某月的月底（如8月27日），那么，“离职前十二个月工资的平均工资”的起算月份，是否包括离职本月？（公司每月的25号开工资，考勤是从每月1日到月尾）
我想咨询的是，我们公司货款两个多亿，而实际的资产只有1个亿，现在经营不下去了，只有以租赁的形试，租赁给他的担包公司，然而我们的岗位就不复存在，所以就以960元/月，要求我们每天在公司培训，以这种形式逼着让我们自己辞职，公司就不用赔偿满一年补尝1个月的工资，这个法律规定。
周六日的加班费没有正常发放（克扣了），我要求二倍工资的时候，将这些克扣的（不属加班），算进二倍工资里去，即将克扣的补进二倍诉求里面， 那克扣的工资还可以再列支诉求吗？
