公司订了套工作服，我提出离职后，公司要我交回2100块钱的工作服费用，衣服归我，不能退还，量身定做的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？
因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！
2010年冬天入职，至今已有一年多，公司总共发了4套工作服，现在离职的话，公司让负担3套的费用，我一个月才2000多点，费用要600多，请问合法吗？
公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决? 劳动法有相关规定和依据吗？？
离职之后公司扣着我当月工资，我的工资年卡？每月工资百分之十），还扣工作服费用
本人在东风日产工作三年多，现辞职了，公司扣着最后一个月工资不肯发，还说要等到半年之后才发。第二件事，以前每月的工资财务都会扣除百分之10存进另一张卡里（以员工姓名办的），然后到每年年末年金卡发到员工手上，这里年金卡也被公司扣下了，同样说要过半年之后给。第三公司做的工作服一千多块钱在平时工资里扣，比如说
产后继续请假公司不发工资，并让我自行承担所有五险一金的费用，合法吗？
本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决
我所在的公司已经拖欠工资3个月，现在经营惨淡，我在这期间怀孕，后公司又给我调岗2次，一次下班途中大出血，先兆流产，目前一直给家休病假，想离职，因为在拖下去公司也没钱发工资，请问我这种情况是先离职还是先讨清拖欠的工资，因为公司这几天发了一次工资，但是没有给我发，我该怎样维护自己的合法权益呢！
我今年8月到公司的，我是当地招的业务员，当时没有签劳动合同。现在公司欠我2个月的奖金，三个月的差旅费，一个月的基本工资。现在公司以我虚报差旅费为由，不给我发工资，我现在不想干了；想辞职，我得工资能要回来吗？我该怎么办呢？请帮帮我，谢谢！~
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
