公司员工休病假，公司是按他的之前的全额工资发放百分之七十吗？

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提问人：坤赛物流
提问时间：2019-08-27

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放

我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放，也没有赔偿

ask20181027fxn 已过期 2018-10-27 回复(5)

我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放

我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放，也没有赔偿

Daisy坨坨已过期 2018-10-27 回复(5)

病假单上写明公司部分养老公司缴交并有主管领导签名同意，但发工资扣员工全额交

病假单上写明公司部分养老公司缴交并有主管领导签名同意，但发工资扣员工全额交，我该怎办？

ask20181221kji 已过期 2018-12-21 回复(6)

在公司上班得大病，病假期内员工工资如何发放

ask20190314zxc 已过期 2019-03-14 回复(6)

我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单

我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单，是这样的，我想咨询一下，如果说我这个月工作的数据，比前个月工做的多，我这个月工资少于前个月，一问主管，他就跟我说之前因为你的工资太少给多点你拉平均，意思就是工资明细不真实，因为我们是算绩效，我从来都没做过的一项前个月是600台，这个

ask20190402bqv 已过期 2019-04-02 回复(5)

请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资

请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗

@ 已过期 2019-07-15 回复(11)

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确

ABCD怡FG 已过期 2019-08-02 回复(4)

关于公司员工休病假工资发放事项

本公司员工在公司工作3年，现因病假医生要求卧床休息6个月，请问公司应该怎么发放休假期间工资

xinjinteng 已过期 2019-08-26 回复(4)