因发现待遇与招聘信息不符，工作了15天辞职，说次月25号发工资给我们
因发现待遇与招聘信息不符，工作了15天辞职，说次月25号发工资给我们，现在又说我们在工作中操作失误把我们工资都扣了，然而工作时并没有说过此事，并且我们并没有专属工号，用的公用工号，而且期间并没有发现问题，也并没有告知过我们出现问题
签合同时慌张没看，后来发现工资与当时招聘时不符，后来想起来合同上没写待遇和发工资日期
签合同时慌张没看，后来发现工资与当时招聘时不符，后来想起来合同上没写待遇和发工资日期，合同还生效么？
在网上找的工作过去后发现待遇不符并且不适应工作提出辞职公司直接把我开除了
在58上找的工作，过去后发现招聘信息上的待遇和现实有许多的不符，并且上班时间过长为9小时至12小时，并且罚款条例过多，昨天想好要辞职还未提交辞职报告便被告知违反公司条例罚款（条例内容为值班人员提早半小时关门罚款50元，提早1个小时关门罚款100元）规定关门时间为8点我的关门时间为7点57分并于8点离开公司被要求罚款
我在58同城看到招聘信息找了一份工作，到了上海面试发现招聘信息严重不符
我在58同城看到招聘信息找了一份工作，到了上海面试发现招聘信息严重不符，含欺假诈骗信息，不知道可不可以解决
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作。我们一个月工资和奖金加在一起还没有正式的工资多。请问我们可以要求医院同工同酬吗？
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作。我们一个月工资和奖金加在一起还没有正式的工资多。请问我们可以要求医院同工同酬吗？
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作
我们是医院招聘人员，工资和奖金待遇和正式工相差太远了。干一样的工作。我们一个月工资和奖金加在一起还没有正式的工资多。请问我们可以要求医院同工同酬吗？
发布的招聘信息上承诺的薪资待遇，工作了以后发现公司除了开始实施
发布的招聘信息上承诺的薪资待遇，工作了以后发现公司除了开始实施，后来一直在变卦，那个招聘信息可以算证据么，招聘上写的福利，去应聘时开始的时候说有，到了后期就不给了
在五八同城上找到KTV服务员工作，来了要交660元买衣服，我们发现信息与他说的不符
在五八同城上找到KTV服务员工作，来了要交660元买衣服，我们发现信息与他说的不符，不想干了，但他们不推工资咋办
我在其他省工作，十天前辞职了，现在在云南，今天发工资，发现工资不对
我在其他省工作，十天前辞职了，现在在云南，今天发工资，发现工资不对，不知道要怎么解决
因发现待遇与招聘信息不符，工作了15天辞职，说次月25号发工资给我们
因发现待遇与招聘信息不符，工作了15天辞职，说次月25号发工资给我们，现在又说我们在工作中操作失误把我们工资都扣了，然而工作时并没有说过此事，并且我们并没有专属工号，用的公用工号，而且期间并没有发现问题，也并没有告知过我们出现问题
