1、甲方没有劳动派遣资质； 2、劳动合同上没有写与劳动派遣相关的内容； 3、劳动合同上工作地点为珠海，而原工作地点在市区，第三方企业工作地点在高栏港，两地相距50公里以上； 4、甲方和乙方的劳动合同仍然生效，乙方的工作职务不变，待遇不变，而没有经过乙方同意，强制发内部邮件派遣到第三方企业服务； 5、甲方与第三方企业为同一集团内的企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地，于是被甲方强制调动到集团内另一个企业服务。 目前情况： 由于乙方怯于甲方的威胁“你不过去办公就以严重违纪开除”，现在已过去第三方企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方，工资仍然由甲方支付，但工作内容均由第三方企业安排；哺乳假不按第三方上下班时间计算，而按甲方上班时间计算。 提问： 1、甲方的做法是否违法？ 2、乙方可以如何收集证据，证明自己在在第三方工作的事实呢？ 3、劳动仲裁的诉求应该怎么填写？
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