因本人每月的实际工资数额都不相同。如果，离职时间是某月的月底（如8月27日），那么，“离职前十二个月工资的平均工资”的起算月份，是否包括离职本月？（公司每月的25号开工资，考勤是从每月1日到月尾）
我是12年10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发的9月份的工资。我问了财务，说是要等我的交接完成以后才会给我发最后一个月的工资？（因为我工作的分公司在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9
工资是税前5500，实发工资4480。 由于公司经济问题，就扣掉了个人缴纳的社保部分，以及公司应该缴纳的部分（但公司并未上缴）。 离职的话，请问是需要把个人已扣除(1020元/月)及公司该缴纳的(2420元/月)都补偿给我吗？
我是今年11月份向公司提出辞职的，因为当时北京分公司没有人事部门，是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发工资那天做结算，会打到我工资卡上，但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖
向原单位提出辞职，老板同意了但要求再坚持最后一个月，在 一个月中因为找工作，有几天休息，但所有相关工作均已完成。已在工资表里扣除休假工资，实际应开工资1300，实际只给 开了500，能否申请劳动仲裁
杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年，最终待了一年多之后我就申请辞职，公司不愿意让我走，说可以谈其他条件，但我因为身在异地，和个人问题的原因，决定还是要辞职离开
本人在旅行社工作,2010年的时候公司只跟我签了一年的合同。第二年到现在就没有签了。最近准备辞职了，根据公司的规定，已经提前一个月递交了辞职信。但是最近，我们经理说新来的人不熟悉交接给他的那个项目。要我先带着他做个东西。以此为由拒绝签字。离职手续一直办不下来。最近我很郁闷，就想直接不去了。想咨询一下，如
您好：我是12月3号当天离职的，3号办理完离职就走了，那天没有做，1号2号是周六周日，我们平时每个月是上六天班的，1号周六正常休息，2号周日上了一天班，如果发当月工资应该算两天还是算一天的，谢谢 我们平时是每个月上二十六天班，这样周日的工资应该怎么算
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
因本人每月的实际工资数额都不相同。如果，离职时间是某月的月底（如8月27日），那么，“离职前十二个月工资的平均工资”的起算月份，是否包括离职本月？（公司每月的25号开工资，考勤是从每月1日到月尾）
