公司要裁员但是不想赔钱,我因为在备孕所以想裁我,公司的意思是你不会走人就用各种办法逼你走
公司要裁员但是不想赔钱,我因为在备孕所以想裁我,公司的意思是你不会走人就用各种办法逼你走,可以起诉吗
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗? 我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我本来在公司加盟店上班,但是因为不想在加盟费继续上班,所以老大把我调回直营店
我本来在公司加盟店上班,但是因为不想在加盟费继续上班,所以老大把我调回直营店,现在到了发工资的时候,,加盟店的老板不给我发那半个月的工资。。我该怎么办??
公司想裁员,但是不想给补偿,各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月,然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。
公司效益不好,想通过考试来裁员,因为不想赔钱所以通过这方法想
公司效益不好,想通过考试来裁员,因为不想赔钱所以通过这方法想把那些考试相对比较低的人退回人士 然后就拿基础工资比你走,我们要怎么办?
公司强制性调岗位 其实就是裁员 我应聘的是物料员 计时的 但是现在让我去生产 我不愿意去 就强制性的让去 我该怎么维权
公司想裁员,但是不想给补偿,各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月
公司想裁员,但是不想给补偿,各种找员工错误。 先是发通知要我去外地培训3个月,然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。
公司效益不好,想通过考试来裁员,因为不想赔钱所以通过这方法想把那些考试相对比较低的人退回人士 然后就
公司效益不好,想通过考试来裁员,因为不想赔钱所以通过这方法想把那些考试相对比较低的人退回人士 然后就拿基础工资比你走,我们要怎么办?
公司想裁员但又不想赔偿,所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来
公司想裁员但又不想赔偿,所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来,当事人写了名字、入职日期和申请日期后人事就拿走了,后面所有签字程序都非当事人所做。过两天去找人事要这个辞职单时被告知程序已走完,单子已拿到总部。请问这种情况该如何维权?仲裁胜诉可能有多大?
亲,我想问下,分公司公司因为出售所以要求去另外总公司去上班,但是不想去
亲,我想问下,分公司公司因为出售所以要求去另外总公司去上班,但是不想去,距离也不远,工作时间11个月,有没有赔偿啊