我上个月离职，老板到合同上的15号都没有发放工资，当时交接的
我上个月离职，老板到合同上的15号都没有发放工资，当时交接的时候说15号发放 17号老板以我只负责了订单的接单、售后没有完成，不支付我的提成，当时辞职的时候老板说要提前一个月说，之后我发了邮件，主要是说我可以再工作3个月帮他们度过旺季但是我只负责我的工作内容而且独立工作，老板回复我：我应该休息一段时间，交接一下，我也按照老板规定的时间去交接了，老板问我要了提成表，没有说会影响我的薪资结构，结果这个月15号老板不发工资，甚至老板直接删除我钉钉，后面我打电话短信支付宝信息微信钉钉信息均没有回复，今天竟然以一个我没有负责售后的理由不给我提成部分底薪也没有发放第一月发我的工资也没有说要完成订单再算
我想问一下，离职了老板不给发上个月的工资，他说原因是我走的时候没有交接
我想问一下，离职了老板不给发上个月的工资，他说原因是我走的时候没有交接。可我提前半个月就交了离职报告家里有事要走。因为这个岗位就我一个人，所以走之前我还专门找了老板，让他快点招人，干完六月7月初就要走了，让老板招个人我给他培训一下交接好我再走，老板也说正在招，一直到了7月7号老板说招来人了让我干完这天
老板随便扣工资，罚款，然后要离职不给钱，让我找地方告他，当时进去的时候没有合同
老板随便扣工资，罚款，然后要离职不给钱，让我找地方告他，当时进去的时候没有合同，老板这样坑了很多同事了。
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
离职3个月了。当时离职时老板说一年后领工资。现在能要吗。现在也没有合同
离职3个月了。当时离职时老板说一年后领工资。现在能要吗。现在也没有合同，没有工资欠条
合同已到期无续签，辞职单也早提交，当时离职工资没有结清，老板说到发工资的时间就发不会少
合同已到期无续签，辞职单也早提交，当时离职工资没有结清，老板说到发工资的时间就发不会少，离职前设计的产品，合同到期后他们开始扣除，说我在他那里有错误留着，要补偿他们损失。合同到期后，我有权利再去过问？，我该怎么维权？
你好，我遇到私人老板欠工资不给，当时没有签订合同，但是有一个离职报告
你好，我遇到私人老板欠工资不给，当时没有签订合同，但是有一个离职报告，该怎么办
你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗
你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗，这个月16天的工资呢
我想问下，没签合同，上班也没有打卡离职后老板一直不给工资，可以提供每个月工资转账记录
我想问下，没签合同，上班也没有打卡离职后老板一直不给工资，可以提供每个月工资转账记录，可以去劳动局告他吗
没签合同，工作半个月说没有正常离职不给工资，合不合理，当时也
没签合同，工作半个月说没有正常离职不给工资，合不合理，当时也没说非正常离职不给工资
