我是应届本科毕业生，在今年4月份我与一个公办中学签订了三方就业协议，协议规定服务5年，7月份正式报道，如果单方面违约，要赔偿违约金10000元；在6月份我重新找到了一份工作，我不想去前面的那家公司，我想问一下，我需不需要交违约金。
我是2012届毕业生。三方协议已签，派遣证在手，我没去三方上那个公司报到 不去那个公司是不是还牵扯到一个派遣证和干部身份的问题。因为现在的报到证上写着去这家公司报到，但现在离职了，在一家小公司工作，那这种情况下，我要怎么样才能留住干部身份呢？求助！
今年九月份与A公司经过半天的面试就签署了一份他们公司拟定的录用协议书（一式两份，公司一份，我保留一份），规定我在指定时间内必须签署三方协议，否则要支付5000元违约金。在三方协议还未发下来的时候，我又找到了一个待遇更好的B公司，愿意给我offer。请问我是否需要支付A公司违约金才能跟B公司签署三方协议？
我是一名应届生，之前与一家企业签订了三方协议，现在四份三方协议都已经寄回来在我手上等学校盖章，但是现在想违约了，协议上写明要赔偿企业五千的违约金，请问如果单方面违约的话一定需要赔偿五千的违约金吗？因为是学生，实在拿不出这么多违约金...
您好，我是今年毕业的应届毕业生，我和原来的公司签订三方协议了，但是我又找到一个更好地公司，所以我想和原来的公司解约，我的三方协议上并没有写违约交违约金的说明（我发现同学和别的公司签订的三方协议有约定赔偿金的说明），所以，我提出解约的话是否需要交违约金？谢谢了。。。
您好。我马上要和一家公司签署三方协议，在明年7月拿到毕业证转正。但是这家公司明确告诉我，现在正筹备变更法律主体名称，因为要从总公司分拆出去。建议我明年3月等分拆以后再签署三方。由于我已经实习3个月了，如果在实习3个月，公司不和我签的话，我可能都没机会再找好的工作了。所以我想现在就签。那么明年他们公司名称
您好，我是应届毕业生，我年底学校就开始让实习了，我现在在一家公司做前台，开了学校的实习协议和证明，学校要就业率，非让我们签三方，我想签了三方然后辞职不跟这个公司干了，再找个别的那学校还有就业率么？我需要付什么责任？
12年11月份，本人跟一家大型国有企业签订了三方协议。当时签约流程是：企业要我先把协议上该签的字都签，然后他们人力资源的人在把合同统一拿回企业盖章签字，之后在邮回学校，在学校盖章之后，由学校、企业、本人各留一份。但是，12月份的时候，学校通知我说可以免推博士，我决定继续深造，所以当时马上给企业打的电话，企
之前比较草率的签了一个公司，后来实习的时候辞职了，然后面试新的公司，他们打算录用我，但是希望我今早签订新的三方协议，可是学校方面必须等到5月份才能下发新的协议，有什么其他协议书之类的可以弥补三方协议的约束力吗？先签个其他什么协议，等5月份再签新的三方可以吗？这个其他协议的范本有吗？
各位律师你们好，我也想了解下： 在签订协议的时候公司要求以工人身份进入公司 这样合理吗 有效吗？ 在协议上要求赔偿违约金，如果按正常的辞职流程需要支付违约金吗？
