我漏打卡一次，公司算我旷工半天，公司是不是违反劳动法的

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提问人：ask20190806rvj
提问时间：2019-08-06

我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？

xiaolongshao 已解决 2008-10-08 回复(2)

ask20161024wq5 已过期 2016-10-24 回复(4)

ask20161125ko9 已关闭 2016-11-25 回复(0)

公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。

莫峰已过期 2017-02-06 回复(8)

公司内部调整架构，给员工说没有岗位了，意思是办理待岗，也没书面通知，工资按1800/月算，员工不同意，是不是违反劳动法？能要求劳动补偿吗？

zcmbaggio 已过期 2017-04-25 回复(2)

17岁在电玩儿城工作，因为旷工了一天，被辞退了，用人单位是不是违反劳动法了，可以去劳动局追求用人单位的责任么。而且还不给上个月的工资。请律师告知一下。

 半包辣条已过期 2018-01-15 回复(3)

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？

Frank 涛已过期 2018-04-13 回复(4)

公司私自给我停交公积金三个月，是否违反劳动法第38条：拖欠劳动报酬，我可不可以直接解除劳动合同并要求公司赔偿。

ask20180416s8u 已过期 2018-04-16 回复(1)

您好公司拖欠工资公积金断缴分别违反劳动法哪一条我是不是可以直接辞职

ask20180625hdv 已过期 2018-06-25 回复(17)

因生病脚痛需要手术，但公司不批病假还让员工辞职，是不是违反劳动法了，申请仲裁是不是没效果

ask20190510qqd 已过期 2019-05-10 回复(2)