您好，我2018.10.30在教育机构入职，工作8个月，未签订劳动合同。我当时问过其他老师，没有人签过，我也没有继续关注过合同这个事情。今年6.30日下午，领导找我谈话说，公司暑假学生少，以前的小班都要转大班，用不了那么多老师了，你的学生会安排给别的老师带。让我7月份就转兼职。我说，考虑一下。7.1日，我又给校长打电话，校长说，这是公司规定的。我说，那就是7月份没有办法继续上班了？校长说，是的。（以上两次谈话有录音证明）然后就没有继续去上班，请问，我的情况可有哪些赔偿？
公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗
2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
有个合同上面的疑惑想请教专业人士 我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
我在国资公司上班，由于到了法定退休年龄，公司要将我辞退，但我与公司签订的合同还有两年
我在国资公司上班，由于到了法定退休年龄，公司要将我辞退，但我与公司签订的合同还有两年，而且公司不愿意给予补偿，并且在我最开始工作的几年，公司未给我缴纳养老保险，后面公司要缴纳的时候我自己补交了一万多的滞纳金，我想问下律师有什么好的建议吗
你好，由于公司原因把我辞退了，因为合同没到期，我就到劳动局仲裁委员会把公司告了
你好，由于公司原因把我辞退了，因为合同没到期，我就到劳动局仲裁委员会把公司告了，由于这个原因，公司帮我办的医保卡到现在一直不给我，说非要让我撤诉才给我，现在仲裁已经判了，让他们赔偿我的损失，公司现在钱也不给，医保卡也不给我，我该怎么办？
我在公司任主管一职，由于公司改制把我调到另一岗位任辅导员(其实是沒改制前的训练员)工资不变
我在公司任主管一职，由于公司改制把我调到另一岗位任辅导员(其实是沒改制前的训练员)工资不变，但变相降职，我不同意，经协商要么辞职，要么服从，请问我可以凭劳动那一条来保护我自己的权益
我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资
我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资，我也得不到任何补偿。
