我妈妈在一家外企工作，由于已退休不需要缴纳养老金，合同是一年一签的。做了六年工作，现在公司倒闭了，不知道如何进行赔偿。
我在单位已经工作四年，合同是一年一签定，年初到年末。单位即将撤资倒闭，我在年初怀孕，应该如何赔偿安置我呢？可以要求多少赔偿？合理么？
我是2011年7月20日进的公司，签订的合同是一周年，到了2012年4月20日，老板突然来电话说，公司运营不下去，倒闭了，让我们下周（2012年4月23日）不用去公司上班了，签订合同的时候是每月15日之前发工资 ，但是现在马上5.1了，我们三月份的工资还没拿到，请问我们到底该如何维权
我在公司工作两年了，最近公司突然说要关掉，老板不做了。然后又给我介绍到另外一家完全不同行业的公司去工作，让我在公司倒闭前就过去上班，请问一下，这样的话我能得到赔偿吗？望各位律师详细分析一下，谢谢！
我妈在一法资企业工作，有两个月工资没发，前天突然宣告公司倒闭去政府结工资，昨天去了说只肯结50%的工资，工友们都不同意要求全额支付，请问这种情况是否可以得到全额的应发工资？另外，迄今我妈在那家公司工作了10年零7个月，可能得到怎么样的赔偿？该如何进行赔偿维权？ 今天去政府结工资，最后政府还是说只给应付工资
我到新成立公司有几个月了，但是因为公司的问题，可能要开不下去了，进公司几个月之后才签订劳动合同，当时签订劳动合同的时候说是为了公司上市所用，随便签一下就可以了（不作为正式合同），到现在公司也没有为我们缴纳社保，请问如果公司倒闭了，我能得到什么样的赔偿？公司还没有到劳动局备案过，所签订的合同有效吗？
我所在的外企公司正在注销阶段,而我的劳动合同要到2013年4月初才到期.先前公司已在11月中旬已公示,并推荐就业,但因工资待遇都不变,我没有同意.11月30日公司人事找我们沟通,我因病请假,未参与面谈.后人事发出解除劳动合同通知,我于12月1日收到,被告知工作到12月31日止,仅赔偿1个月的工资来补偿,并且也没有通过我们的工会人员
李律师，您好！我妈妈在一家公司共了8年半，但是本月底公司宣布倒闭了（不确定是破产倒闭还是其他什么原因），同时我妈妈的合同也将要到期了，请问这该怎样赔偿？为什么公司说只能从08年开始算起？（从2004年6月到2012年12月31日共签了8年半的合同
具体情况如下：亲戚在厂里上班，2012年6月左手受伤，后来保险鉴定八级，保险赔了2W补助和近1W医疗费，而依据工伤保险法要求，八级工伤要赔偿8W，但A老板不同意赔偿差额。 过程如下： A老板，拥有A厂房，开了A家俬厂。亲戚在A家俬厂上班，临时工，无社保，买了工伤保险。 后来，A老板和B、C老板合资办了一个木材加工
