你好，我辞职了，公司是压一个月工资，也就是说这个月发上个月工资，也没签合同，也不交社保，当时走的时候老板监督我拿走我东西的，是小公司，现在我要求她帮我社保补上，给我双倍工资，她说我没交接而不把压我的工资给我。我走的晚上给她电邮写了邮件，第二天从邮件纸质辞职信寄给公司。我有工资的复印件，就是说每次给工资现金给我们时，我们签字，我就把签字的工资单复印保留了，这个可以了吗？还有他写的工资证明，证明几月几号去的她公司。我需要打电话区劳动监察部门吗？还是直接仲裁？我该怎么维护自己的权益？
那他说我没给他交接怎么办，压我的钱不是不给我了？
我2007年到这个公司做厂长 以前每年都签合同 但从来没有买社保 今年到现在为止我的合同也没有签 请问假如我现在辞职的话 可以拿到什么补偿？
我是2月29日入的公司，试用期两个月，但到现在公司没有与我签合同，也没有交社保，我是财务人员，主要做内账，请问我可以直接走人吗？如果要告，要有哪些凭据？（我目前有几老板签字的工资表复印件，还有几张工资表是照片拍的） 只有工资发放表这样够吗？
入职近两年，公司未签合同，但是买了社保，最近公司资金不好，倒扣工资，打算辞职，能不能获得相应的补贴。
各位律师，您们好！ 我有个亲人于某公司工作16年，于今年7月底因私人理由辞职了。16年期间该公司没和她签订合同，也没为她买社保（注：公司只帮保安买社保，其他人员没买），工资是现金发放，现时只保留了几件工作服及一个工作卡。她现在已超出退休年龄。 请问能否起诉该公司拿到补偿吗？（补缴保险、经济保偿金） 证明
怀孕后辞职当月请假未上班月底解除合同，公司是否应该为我缴纳当月的社保
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
工作半年，公司不和我签合同也不买社保。我辞职后公司还一直拖欠我两个月的工资了。仲裁结果是公司要支付拖欠我的工资以及赔偿双倍工资，但公司不服，起诉我。我要如何写答辩状，以及要准备什么保障我的个人利益？
来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我
来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我工资从原来标准降低一千块违法吗？
来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我
来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我工资从原来标准降低一千块违法吗？
公司交接后辞职未签合同，几个月后查出用工备案有新公司的合同签订
本人原在一家公司工作，公司在7月将员工交接给新公司，但在7月份时并未通知，在8月是正式通知公司以交接并要求我办理新的工资卡，同时我提出不做了，领导说就做到月底，我就做到了8月底，期间并未签合同，然后我就问公司拿劳动手册，他们说劳动手册在老公司，然后在老公司拿到了劳动手册，并在网上看到劳动备案，老公司已解
