公司因从外地建厂，原有37个人，现在只需要留下18个人，剩余的人全部让分流到别的下属单位，如果不愿意分流也没有赔偿金可拿，但是我们大部分人都不愿意分流道新的岗位上去，请问这种情况下我们可以向单位申请经济补偿吗？如果单位不同意的话，我们可以到劳动仲裁去起诉吗？
我们是三年一签的合同，还有一年合同到期。
我在10年9月1号来这家公司签订了2年合同。公司在深圳，工作地点在温州。目前公司总共5个人在温州。12年9月合同到期后又续签了1年合同。今年1月14号的时候公司说减员。要解除我和另一个同事的合同，第二天就不用来上班。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间是2年又5个月，除赔偿金外是否需要额外加一个月的待通知金。
由于上夜班睡觉被保安抓住并通报，遭到主管经常穿“小鞋”，工作处处找茬，现在又要被辞退。本人与公司有合同在厂工作2年11个月这样有赔偿吗？
我在一家工厂上班，因公司原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作内容改变），厂方不予辞退，逼迫我们辞职，现我年龄已过50，还有几年退休，我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
由于公司资产重组，公司向我提供了一个到集团其他子公司面试的机会，如果我拒绝面试而被公司裁员的话，会得到相应的经济赔偿吗？ 另外，如果公司直接把我安排到集团其他子公司上班，如果我拒绝而被裁员的话，会得到相应的赔偿吗？
律师:您好!有2个情况想咨询: 1.在公司工作3年,总公司在顺德,招聘是在广州办事处应聘的,工作地点也是在广州,现在公司因为部门整合,要调我们回顺德工作,我们都不愿意回去,请问这样劳动法可否有维护我们的依据呢?有否赔偿呢? 2.在公司工作了7年,2013年12月31日合同期满,如果在合同期满提前一个月辞职,可否有赔偿呢?
我是深圳户口，我到现在的公司上班是从08年到今天，签了无固定合同，2月20号老板找我谈把我调到其它公司去工作，我不去，2月22号就把我给辞退了。请问公司现在应该补偿我多少个月工资？我2013年还有10天年假没休。谢谢！！
