我今天休息 公司通知我们今天开会 不算加班 不参加还要开罚单
我今天休息 公司通知我们今天开会 不算加班 不参加还要开罚单？请问触犯了什么法律了吗？
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，公司是在淘宝开店的。
除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益
除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办
除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益
除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办
你好，今年公司贴出通知十一不放假，也不算加班，要把十一的这几天假期调到11月底休息
你好，今年公司贴出通知十一不放假，也不算加班，要把十一的这几天假期调到11月底休息，这样合法吗？本来十一至少要放5天的呀！可以打劳动局电话投诉的吧？
今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班
今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班，说是清明，端午，五一，中秋放假时各多放了一天，共四天要补回来，当初放假通知是也没说明，请问这样做合法吗？
公司放假，放完假后通知我们用年休抵扣放假时长，没有年休的用加班去抵扣
公司放假，放完假后通知我们用年休抵扣放假时长，没有年休的用加班去抵扣，这样合法吗？
您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号
您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号，但是5月的五险一金不给我们交了，我是10月8号入职，满半年，所以补偿一个月工资。请问这合理吗？裁员提前一个月通知，到下个月17号是一个月，那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗？而且，赔偿金不是n+1吗？
我是一名实习生，在公司实习一年，一开始老总跟我们谈不需要加班上五休二节假日休息
我是一名实习生，在公司实习一年，一开始老总跟我们谈不需要加班上五休二节假日休息，我们同意了，然后分配到某部门，部门经理说需要加班上六休一给加班费，我们同意了，第一个还给，第二个月公司改革，改成绩效，看成绩，绑定了，一开始大家都没给，我们部门分内勤和外勤，过了俩月外勤给了内勤没给，就这样从去年9月份到
