产假的工资是国家发还是公司fa?

我是自己找的挂靠公司交的生育险，请问产假时发的工资是国家发吗？发几个月？

有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放

有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？

迷茫中：产假工资到底是公司按月发放，还是生育保险机构发？

我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！ 1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？ 2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？

迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？

我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！ 1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？ 2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？

公司发放了产假工资和生育津贴是否有权在要回生育津贴？

我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退

产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？

产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？我2月份休产假，6月份产假休完照常上班，产假期间的保险怎么交合理？

休产假公司应如何给我发放工资

律师：您好！ 5月份我就要休产假，我属于晚育，公司也给我缴纳了社会保险（但是是按照北京市最低基数缴纳的 2803），领取生育津贴社保也是按2803支付，但本人月工资总额是3600元（工资组成：基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差

国家规定公司工资能压我们多久才发工资?

这不是要过年了。我想问问，我上月的工资，公司规定每月15日发工资，但是这月9号过年老板8号就发了一半的工资给我。我问老板还有一半的工资多久才发，老板回答的模糊说等第2批人耍了再发。再我对老板说我回家有急用能一起发给我吗？老板就反问我一句：人人都这样，行吗？我就没说了 但我知道那工资要到20后去了。这都压我

我在饭店上班，过年这段时间一天都没休息过，按照国家的法律不是说有三倍工资吗。但是我们老板还是照之前的

我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。

国家规定符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假，但是公司制度就是98天的产假，我如何

我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢

公司无理由不让上班也不放工资，有几个月了，这期间应该发工资还是生活费

我是石家庄的， 《河北工资支付规定》第7条规定单位应足额支付工资，第28条规定支付生活费。 我没有任何过错，是否能要求被迫停工期间的全额工资？ 公司不签订劳动合同，但我有劳动关系的证据。