春节期间辞职,我们公司有两个员工是2月7号辞职,双休,2月共上班5天,公司8号放假到16号,想问一下这个月工资是按21.75计算还是按照2月份上班的天数15天计算
工厂2011年1月28日至2月10为放假时间,该段时间内的工伤人员工资是否应当予以计算,或者与全厂员工一样(法定春节三天除外)不予以计算.
我是湖南株洲的,因患心肌炎经单位领导同意在家休息,已经4个月,此期间单位未给我发任何工资及生活费,现在单位又提出辞退我,请问,我的经济补偿经该如何计算,是否按湖南省2010的职工平均工资计算,可否要求补发工资及生活费?谢谢!
浙江台州企业工伤是怎么报销的,养伤期间的工资是怎么按什么标准算的,应该找那个部门解决
我是个企业管理人员,在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来,压到左脚小腿导致2处粉碎性骨折,当时由员工帮忙把我送到医院治疗,花费3500元,还有1500护理费,都是公司支付的.现在已经快3个月了,还不能行走.在湖北疗伤期间向公司借了2800元,公司只在6月份在我工资卡里打了1000元,7月8月工
我老婆被深圳公司派到上海办事处工作,工资构成是:工资¥2200 工龄2年工龄工资¥100 补助¥900 住房补贴¥1500 月收入总计¥4700.但是劳动合同上只体现了¥2200 其余的都没体现,只有银行每个月的进账记录可以体现,这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假,公司要按最低工资标准支付工资,请问是否合法?
我在一家私企做平面设计,工作了20天,进公司时没签试用期合同,就签了一份薪资确认表,试用期3000(基本工资1000+岗位奖金2000),转正3500(基本工资1000+岗位奖金2500),我离职以后,公司跟我说因为未满试用期,工资只能按基本工资1000的标准按天计算。这么做合法吗?
1、产假期间工资应该发那些,工资条显示有:基本工资,电话费,平日加班(其实就是我们的基本工资分出来的),绩效奖,餐费,补贴,三金;2、哺乳假期不超过六个半月,是按照小孩出生计算的么,例如小孩是1月1日出生,那是否哺乳假期只能请到6月15日,还是要结合产假来计算的?3、本人是非上海城镇户口,但是公司并没有按照
公司春节节假日工资暂时没有计算进去,没有发,我可以有什么说法吗?
产假到2/7 2/8开始上班,2/9春节放假,2/16开始正常上班,现在公司工资发下来,是按照从2/16开始上班的天数来算的,之前春节国家法定休假日工资没有发,财务说等人事另外通知再补发,公司这样做合法吗?我可以要求公司马上处理吗?
公司春节法定假日工资没有发,公司财务说是等人事通知,他们依据什么可以这样做?我可以有什么说法吗?
产假到2/7 2/8开始上班(请假了,没有去),2/9春节放假,2/16开始正常上班,现在公司工资发下来,是按照从2/16开始上班的天数再加8号那天来算的,之前春节国家法定休假日工资没有发,财务说等人事另外通知再补发,公司这样做合法吗?我可以要求公司马上处理吗?