单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？
我在佛山市南海区某网吧工作6年多，从2005年4月至2011年7月底，现在被网吧老板无故辞退，从开始至今没有签劳动合同，也没买社保和医保，现在被无故辞退了，应该有什么补偿，我应该如何维护自己的劳动权益！
我是一私人公司职员，工作已有两年多了，但是没有签订用工合同，今年只有和我一起的极少部分人内签了一份公司内部协调的书面合同，为期为一年，如果公司在未到期时无故将我们辞退的话，是否该有所补偿？有补偿的话该怎么补偿？
工作地点是大商场，是收银员，已签订劳动合同为3年，已工作3个月，工作期间，找钱给顾客，顾客忘记，没找钱就走了，员工下班时忘记将此事告知所在岗位的领导，没找给顾客的钱放在工作服的兜里换完衣服就下班回家了。后来顾客想起来没找他钱，回来找此收银员，用人单位打电话给这个下班回家的收银员问是否有此事，收银员承认
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗
申请人在单位工作4个月，在此期间怀孕了，单位现辞退申请人，单位没有跟申请人签订劳务合同，没有给申请人缴纳社保，请问，申请人应该得到哪些应有的补偿？
您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？请您帮忙解答，谢谢。 劳动法中不是有一条规定，如不
劳动合同中有关员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后的补偿问题
请问员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后，在有劳动合同及缴纳社保的情况下，单位应给与员工怎样的赔偿
