签订了劳动合同，已按照劳动合同上的规定程序办理离职，公司公司负责人已同意离职

签订了劳动合同，已按照劳动合同上的规定程序办理离职，公司公司负责人已同意离职，公司签负责人已为我开具离职证明，我已拿到离职证明。但有一个月工资未结清，公司法人以我未给他们两个说离职为由，不给我发这一个月工资，公司负责人说他现在处理不了。我应该怎么办。

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？

我与某公司签订两年合同。想辞职，公司没有同意，还是按照他们以前说的：离职要提前3个月

我与某公司签订两年合同。想辞职，公司没有同意，还是按照他们以前说的：离职要提前3个月。现在该公司说：要辞职必须到今年年底才可以。如果我提出诉讼，能胜诉吗？诉讼费大约多少？还望解答

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上。将公司物品全部交移完毕后，经公司同意方可离职，否则按解雇处理，不记发当月工资和培训费，工龄未满一个月者不记发当月工资。

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上 因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上。将公司物品全部交移完毕后，经公司同意方可离职，否则按解雇处理，不记发当月工资和培训费，工龄未满一个月者不记发当月工资

我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发

我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发，能不能要回工资？

劳动合同上规定的离职办理，对于关于乙方的未按程序解除合同手续

劳动合同上规定的离职办理，对于关于乙方的未按程序解除合同手续是指公司的程序还是劳动合同法规定的程序？

如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有

如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？

和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人

和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人，再签下一家公司签合同有没有什么影响

按照签订的劳动合同上面的离职手续办理的离职，并已拿到离职证明，但公司拒绝结清我未拿到的工资

按照签订的劳动合同上面的离职手续办理的离职，并已拿到离职证明，但公司拒绝结清我未拿到的工资。怎么办？