事情经过：我打算换工作（转到同行），已于2019年6月28日提出辞职，副总经理级的领导都同意了

事情经过：我打算换工作（转到同行），已于2019年6月28日提出辞职，副总经理级的领导都同意了。结果在上周，公司的总经理为了阻止我离职，担心我去同行工作，以我签署保密协议的理由，说可能会控告我（这时我一直无说我去同行工作），我这次想了解一下，我签的这份保密协议可以限制我到同行工作吗（因为这个不是竞业限制条款）？还是我以后都一定不能去同行工作？还有，保密协议上的保密费以工资方式付款合法吗，因为工资条是没有这项。

我在一家公司做会计工作3年，公司没有签劳动合同没有交保险。在5月中旬提出辞职公司领导同意，招新来的会

我在一家公司做会计工作3年，公司没有签劳动合同没有交保险。在5月中旬提出辞职公司领导同意，招新来的会计让我交会她让我代到6月20日走人，因有事6月9日我就走了，只前我已经把所有的业务都交给她了，问公司把欠我的半个月工资给我吗

提出辞职并书写辞职报告，领导不同意，让招到合适人并且胜任工作才让走。

2013年12月12日提出的书面报告，当时直属领导不同意，需要总经理同意才给签字，后来找总经理，同意了，但是不给签字，说已经将招聘事宜吩咐到人力资源部，现在接班人已经招聘到位，总经理要求交接两个月。但是下一份工作要求入职，这样无法办理入职手续。请问该怎么办？

本人在酒店工作，于2015-6-9日提出辞职并递交了辞职信，领导也签字同意了

本人在酒店工作，于2015-6-9日提出辞职并递交了辞职信，领导也签字同意了。最后工作日是2015-7-9日，但是现在人事部不发我6月份的工资，请问我应该向哪个相关部门投诉？

今年2月14号我口头提出辞职，部门经理同意了，但需要交接工作

今年2月14号我口头提出辞职，部门经理同意了，但需要交接工作。经过我再三请求，直到2月17日时部门经理终于同意先办手续再交接工作。可是我自己本职工作已交接完毕，剩下我在职期间帮助部门处理的一些工作未完成，工资就结算到2月17日，可是部门经理说我虽然本职工作已交接清但曾经帮助部门做的非辅助工作也要做完才能走，

我辞职之前工作交接已好，经理同意，只是副总没有签字，被扣了1000

五月从公司辞职，当时人事和我说的是只要领导同意，就不会扣钱，就可以走人，此公司已经三个月拖欠工资，所有手续都已经办好，因为副总不在，所以希望星期一的时候去找人代签，然后副总直接就是一句，按公司规章制度办事，扣了我1000的工资，且我没有签过转正合同，之前签的都是试用期合同，请问这样可以申请法律仲裁吗

我在饭店工作。之前和厨师长多次提出辞职他没有同意，后来和他因为别的事情吵了一架

我在饭店工作。之前和厨师长多次提出辞职他没有同意，后来和他因为别的事情吵了一架。之后就没有去上班。请问我之前的工资能不能拿到

在美容院工作近两年，因为打算结婚所以跟老板提出辞职，老板也是同意的

在美容院工作近两年，因为打算结婚所以跟老板提出辞职，老板也是同意的，并直接叫我来交接，可是老板确说没有干满一个月押金1200没有退还，同时去年的奖金3000是给优秀员工的，所以也不给。请问没有合同跟押金条，可以要的回来这些钱吗？与老板多次协商没有结果，可是有微信记录跟录音可以证明有这回事。

在三明的美容院工作近两年，现在打算结婚，向老板提出辞职，老板同意

在三明的美容院工作近两年，现在打算结婚，向老板提出辞职，老板同意。直接叫我来交接，可是不退押金1200，及去年答应的到现在也没有给的奖金3000。说我这样是不合格的员工，不跟随的所以没有资格，我多次协商没有结果，请问这样的情况可以要回来吗？有微信记录跟录音可以证明，可是没有合同跟押金条。

公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章

公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章，需要负什么责任

我与公司签订正式劳动合同，工作7年，请病假不批，领导劝退，当时同意被动辞职

我与公司签订正式劳动合同，工作7年，请病假不批，领导劝退，当时同意被动辞职，现在公司让办离职手续，我对请假不批不认可要求赔偿，单位的离职手续是现在办还是仲裁或起诉有结果以后办?