我在一家少儿校外能力培训公司上班，做教研和授课的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下：
咨询一下，试用期辞职违约金要罚3000，之前交3000押金也不退还，该怎么处理？
医院的工作，押金是简历投后，医院同意我去工作，怕我不去报到收的3000押金。然后说签的半年试用期没到辞职说还要罚3000。该怎么办啊
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按
现在处于试用期阶段想离职，之前加班说可以调休，但是没有休过，
现在处于试用期阶段想离职，之前加班说可以调休，但是没有休过，现在离职是否应该折合成加班费给我？
现在处于试用期阶段想离职，之前加班说可以调休，但是没有休过，
现在处于试用期阶段想离职，之前加班说可以调休，但是没有休过，现在离职是否应该折合成加班费给我？
试用期三个月，在试用期内辞职，社保和公积金怎么办?需要怎么处理呢~社保我是来到本公司才买的
试用期三个月，在试用期内辞职，社保和公积金怎么办?需要怎么处理呢~社保我是来到本公司才买的，公积金也是。
我之前考了一个卫生院的事业编制，然后试用期为6个月，试用期内我辞职了
我之前考了一个卫生院的事业编制，然后试用期为6个月，试用期内我辞职了，就在去年8月辞职然后当地卫计局发了批复我的文件为罗某某同志辞去现职的批复的一个文件，但是没有离职证明，院长说这个就是离职证明，我的档案在卫计局我昨天想去拿，管理档案的人说要离职证明和调档函才能调走我的档案，那个卫计局批复的文件我弄丢
