我现在所在的是单位背景是一家国内知名企业，该企业现准备撤出我所在城市，于是将公司股份全部出售给小股东（原公司占股95%，小股东占股5%，小股东仅一名；出售后原小股东占股100%），现已在股权转移合同签定阶段，但公司至今尚未有任何公告说明。高层口头表明，员工可选择离开公司，并按照平均工资*年限进行赔偿，或者留在原公司，由新的大股东进行面试甄选上岗。我想问下针对这类情况，公司名称不改变，只转移股权的行为，能否为离开的员工争取更多的赔偿，赔偿标准是什么。
本人于2008年7月24日开始在T公司上班，2010年1月23日遭到公司解雇，事先未得到任何通知，合同时间为：2009年3月1日至2011年2月28日，2009年3月以前未签合同以及购买保险。 1、按工资1500算，我能得到多少赔偿金？ 2、合同前12个月的平均工资是怎么算的，是指公司应发工资还是实际工资，是否包含购买保险部分？ 3、
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
如果公司开除员工，也不愿意赔偿，员工扣下公司配发车辆，会不会
如果公司开除员工，也不愿意赔偿，员工扣下公司配发车辆，会不会有问题？
公司员工跟管理因工作上的事吵架，吵完后员工自己直接下班，两天后来公司闹，说是被公司开除的，这属于开除吗？怎么赔偿
店铺丢失货品员工有义务赔偿吗？公司开除店长。并扣了店长一个月的工资
店铺丢失货品员工有义务赔偿吗？公司开除店长。并扣了店长一个月的工资。两万元的货，剩下的钱公司决定要员工赔偿。
