因为领导和同事误传工作指令导致出纳被诈骗，公司未给予申辩机会直接处罚开除是否合理？
本人是4月底入职的，担任公司出纳一职，平时工作发现网银转账操作员、复核员和主管复核都由出纳一人完成，跟会计主管提议分开网银转账复核键，但最终以会计主管事务太忙不了了之。诈骗案件以一封董事长名义的邮件开始的，内容是让公司出纳XX（前任出纳）加群有重要工作安排，人事主管第一时间收到此邮件并未确认邮件真实性截图邮件内容给总经理和会计主管确认。本人经会计主管告知有重要工作安排让我联系人事主管。群号由人事主管提供后加了QQ工作群，入群发现群里成员主要是前任董事、现任董事以及总经理，都是以全名命名。后人事主管回忆承认是之前有花名册回邮件给对方（诈骗嫌疑人）。工作群里为总经理的那位让我完成转账和合同保证金收回确认，最终我意识到可能被诈骗是跟人事主管确认这个qq群建群日期和群成员后。由人事主管电话核实后报警处理，并已经立案。目前部门主管、人事以及行政以我出纳工作失误开除通知，并保留因失职导致的公司损失索赔权利。入职未公示付款流程以及财务制度，财务部还私自设立小金库，一般跟集团的资金往来款都会由会计主管发起申请付款流程，以方便期间很多情况下先以会计主管口头通知出纳付款，流程后跟进。此次事件涉案人员主要有会计主管、总经理和人事主管，但公司并未通报所有人员，只以开除出纳一人，于通知当天办理交接手续但扣押6-7月的工资。请问身为出纳的我还能申请赔偿吗？
我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理
我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理！
公司一家店铺连续亏损，导致该店铺关闭，公司把店长开除，店长要求按前十二个月平均工资补贴，是否合理？
公司一家店铺连续亏损，导致店铺关闭，公司把负责该店店长开除，现该店长要求按前十二个平均工资补贴，她在公司就职已满十二年，是老员工，前几年都未签劳动合同，近几年才开始签，采用一年一签的形式。公司制度上指出有离职补贴。但开除就没有补贴~是否可以以店铺亏损为名拒绝补贴？如果店铺亏损有数据，开除能否成立？该
出纳在工作中遇到电信诈骗，被骗20万，公司是否有理由让出纳赔
出纳在工作中遇到电信诈骗，被骗20万，公司是否有理由让出纳赔付70%
因为员工工作失误导致顾客收到人身伤害,公司方面是否需要承担赔偿责任.
我母亲被朋友邀请参加某产品组织的活动,按照该公司规定,当日受邀乘坐公司接送车辆前往参加活动的客户都购买了乘车安全方面的保险.因为我母亲是受朋友邀请前往的,所以不在受邀客户名单上,也就没有购买保险,但是负责接待的员工在知道我母亲没有保险的情况下,仍然临时邀请我母亲上车,一同前往参加活动. 该接送车辆在行驶过程
你好，我领导因为个人对我的成见，不给安排工作，还给同事说要开除我
你好，我领导因为个人对我的成见，不给安排工作，还给同事说要开除我，让同事不要给别人说，请问我可以寻求法律吗
工作期间公司随意出台文件规定奖惩制度是否合理 主要针对处罚 罚钱的量有没有实际规定最多只能罚工资的多少百分比
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗？ 因为本人一些事情导致周边同事受到影响
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗？ 因为本人一些事情导致周边同事受到影响，是每有一个人向公司提起举报，本人就要受一次处罚吗？有什么相关法律规定么？
