1:伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要
在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具(工具系自己的).不慎失足.(L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元).后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万(出去已用医疗费) 1:伤者48岁.未买保险
用工单位未给缴纳社会保险,我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗?
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的? 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
我在这家单位上班2年多了,单位一直没有和我签合同连最起码的保险也没有买。我现在想辞职,我该如何主张我的权益???
我是一名海尔售后服务的安装人员,我从2004年就一直在沈阳海尔售后的一个网点当安装工人,单位一直以来都不跟我们鉴定用工合同,也不给交任何的保险。我们也问过,就是不给交。像我这种情况我应该怎么办呢。我是实在没有办法。在这里我身表感谢。请您尽快给我答复行吗。谢谢您了
我是一名海尔售后服务的安装人员,我从2004年就一直在沈阳海尔售后的一个网点当安装工人,单位一直以来都不跟我们鉴定用工合同,也不给交任何的保险。我们也问过,就是不给交。像我这种情况我应该怎么办呢。我是实在没有办法。在这里我身表感谢。请您尽快给我答复行吗。谢谢您了
劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,
用工单位从来不提签合同的事项,要是问他交保险的事就推三阻四的含糊其辞强调别的理由如你怎吗不在原单位交和所需材料以后在交或不要交的太早