公司的一个组长【女】在给下属分配工作时，下属【男】不服从并辱骂殴打了这位组长，导致组长脸部受伤缝合五针，随后男员工逃跑，作为公司，在经济和法律上要负什么责任吗、
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问： 1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？ 2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？ 谢谢！
某员工生过一小孩，在不符合条件下，再次怀孕。请问： 1、员工生第一胎时，休过的独生子女假35天，企业可以讨回吗？ 2、员工生产期间，企业可以不发工资？ 3、因员工违反计划生育规定，企业是否可辞退员工？
公司涉嫌非法集资，我是法人，但是我不负责经营的，出了事情，我有责任吗？现在变更法人还来得及吗？
公司涉嫌非法集资，我是法人，但是我不负责经营的，出了事情，我有责任吗？现在变更法人还来得及吗？
员工因公事出门，骑摩托车不小心撞了一个小孩子，小孩子的问题不大，就是头上有个包，然后员工对小孩的家长进行赔偿2仟多之后再跟老板说明这个事情，想让老板赔偿，这种情况下，老板应该赔偿吗？
律师您好,我们公司总经理还有主管,安排我处理别家公司存放在加工厂的物料及部分货物的调拨事宜。因为总经理和主管还有我以前都在那家公司供职,而我不清楚他们和之前老板之间的业务交情,不知之前老板是否同意他们调东西出来。请问,我公司总经理和主管的行为是否构成侵占罪?我是否要负责任? 问题补充： 那我也不知道现在
您好,董律师.我想问下,我在广州越秀区入职外贸公司有一年半多了,但一直以来没签有劳动合同,有多公司资料,现在怀孕有7个月了,公司以生意不好为由,想要和我解除劳动关系.没说任何赔偿事项.我该如何保护自己的合法利益??
我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？
公司是做销售手机的，有几台手机和5千多现金晚上放在宿舍被盗了，价值二万多。第二天才发觉报案的。住在员工宿舍的员工有法律责任吗？宿舍没装监控，要是公安局查不出来盗窃者员工要赔偿吗？要赔偿的话比例多少？老板有理由因为被盗而拖欠员工工资吗？
