单位里超出的工时不付加班费而是强制让休假，合理吗

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提问人：ask20190703qul
提问时间：2019-07-03

您好，我想咨询1下，我在单位干了8年了，1直强制我们加班，加班没有加班费。今年我家有小孩了，不能加班他就找各种理由逼我自己辞职，是厂里违约在前，我可以辞职索要补偿金吗？谢谢

短信用户已过期 2014-07-07 回复(1)

ask20150926jrw 已过期 2015-09-26 回复(5)

ask2015102240r 已关闭 2015-10-22 回复(0)

综合工时制工人，超时工作时间，单位不给加班费，说不违法，说强制给换休了，不用给加班费

ask20160205ynp 已关闭 2016-02-05 回复(0)

ask20160707sqv 已过期 2016-07-07 回复(3)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

单位近几个月开始六日，法定节假日强制加班，没有一分钱加班费，夏天的防暑降温就是绿豆白糖还有100块，应该怎么办？

ask20170707vmj 已过期 2017-07-07 回复(2)

单位强制捐款合法吗，还有每天都加班到七八点钟合理吗，周六周日不给双份工资可以吗，我老婆三月份休的产假，单位三月份涨工资，我老婆是二月份休的产假，五月份上班，只给五月份的工资涨了合理吗？，但是

ask20170722or1 已过期 2017-10-11 回复(6)

ask2018031741y 已过期 2018-03-17 回复(2)

关于劳动方面的用人单位强制加班不给加班费每天上班超过八个小时打卡记录也是八个小时以上关于劳动方面的用人单位强制加班不给加班费每天上班超过八个小时打卡记录也是八个小时以上。但是考勤表是八个小时不含打卡记录并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单。请问该怎么解决。劳动仲裁有用

初夏゛未眠已过期 2019-06-22 回复(5)