我新应聘到一家商场，开始让交500块钱的押金而且还让人担保，现在又说工装是要扣费的，干够一年的可以免去，干不够一年的，安时间长短扣工装费，我想问一直商场这样做是否合法哟？谢谢！！
试用期3个月转正。我干了一个半月。公司加班。每月只休4天。我觉得压力大又累就递出辞职。公司同意了。在这期间公司要求我们买冬季工装。说单位一半我们个人一半。必须买必须交。如果不买就意味着不用干了。所以我们交了钱。现在我辞职了。公司要求我把所有工装钱都交上衣服让我拿走。也就是把公司拿的钱给补上去。请问这合
我通过劳务派遣公司将要进入保安公司，但在劳动合同书上约定：我须交纳押金600元作为服装的押金。若我提出辞职或因我的过错被辞退，将不予退还押金；除此之外，解除劳动合同，予以退还押金。请问这合理合法吗
物业公司在收取了物业管理费和分摊费用后，还要收取垃圾处理费，请问这样合理吗？
物业公司在收取了物业管理费和分摊费用后，还要收取垃圾处理费，请问这样合理吗？
职介公司收取押金，未給安排到工作，之后去索要押金的时候，却不退回。说是我们签的协议上面写着，我们是属于个人原因才未被安排上工作的，所以就不能退了。那个协议上只有我的签字，没有他们公司的公章，而且只有他们手里有，却没有给我们协议，请问这种情况合理吗？我想要回我的押金。而且好多学生也是在那个公司发生这样
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是
我叫戴思维成都市人，大约10天前在一家名为 懋世通商务有限公司 担任服装销售。公司要求准备500元的服装押金和相关证件办理入职，由于我没钱交押金于是在1月30日的时候提出了辞职。2月1日我接到公司电话说，没有办理入职是拿不到工资的，让我到公司办理入职并且缴纳500元的押金才能发放工资，否则不予发放工资。 公
今年年初我做的这份工作 当时公司要求员工一经录用后一年内中途不能私自辞职 辞职的话 就会扣除2000元的风险押金 {风险押金是在工作后前两个月的工资中已经扣除的} 当时没有签订任何书面协议 工作半年后我因为一些原因辞掉了工作 但是押金没能返还 请问 这个风险押金的收取是不是合法？ 我能不能通过法律手
你好 我是一名出租车司机，我现在合同没有到期，我现在想向公司提出辞职，由于我是双班司机 ，我的对班有没有找到合作伙伴，公司要向我之前交的预付款中扣除5000元作为赔偿款，这个合理吗？ 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营合同，其中劳动合同中第八项是这样写的：
本人2012年4月24在一家科技公司上班，三个月实习期之间只签了实习期合同，之后继续上到2013年一月末，但未签订任何正式劳务合同，之后放假回家，到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天（有邮件给部门主管说过，但未有书面请假）公司说扣除一个月工资，请问合法吗？还有，应聘的是销售职位，讲好按单提成，但是因还有少部分
