我是某事业单位下属企业的一名工人，单位从2004年起至今只给我们发几百元的工资，问企业相关负责人，说发的是 《绩效工资》 。他们的解释是 企业挣钱就给你们开支，不挣钱就少开支。请问 这样的工资制度合理吗？
我们公司每月26天满勤，每月超过26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应很多次，领导总是敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我
信用社员工可以为客户贷款提供担保吗？因给同行介绍客户后，同行非要介绍人写担保书和担保合同为所介绍客户担保，这种行为有效、合法吗? 现在借款人由于种种原因不能按期归还贷款本息，信用社的主管联社就向员工【介绍人】下发了一次扣收该员工2万元，并每季度扣收工资2000元来归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种
企业破产前所欠的破产前买断职工的工资，住房基金等钱，企业破产后是否应补发和退还？
-）2000年我们买断工龄时，由于当时企业没有钱就没有补发和退还欠我们的工资和住房基金等钱，只给了为数不多的3000——4000的补偿费就把我们推到了社会。最近企业破产了，买了土地有了钱，经过我们的努力，经过职代会的通过和有关领导的批准，同意了补发和退还该给我们的钱。可是现在又不给啦。 =）由于当时企业没有钱，没
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我父亲生前为某集体所有制企业下属分公司的员工，分公司与该企业签订以租代卖合同至2002年已经执行完毕，后分公司继续经营，员工与该企业无关，以下岗论，继续在分公司工作。我父亲2006年过世。2008年该企业接到拆迁通知，开始统计计算所有员工的工龄，工龄界定至2007年8月31日，其中规定未到法定退休年龄于2007年8月31日之
什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资
因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些
