我于1998年参加工作,2004年与单位签订劳动合同。2012年三月调离原工作单位,调离之前单位只补发了绩效工资的80%,余下20%一直没有兑现。2013年原单位将20%绩效工资全部补发给在职的员工。请问:我是否有权争取原单位补发我在职期间的绩效工资?
本人工作单位是北京市教委直管的一家音像报刊总社,从2007年7月我服从总社党委决议到下属一个杂志社担任副社长兼副主编的重任,虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”,我的岗位发生变化后,工作性质、工作量都发生了很大变化,我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策,为我
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
[法律咨询]紧急求助:单位未取得营业执照未签劳动合同期间是否可以要求支付双倍工资
各位天涯朋友大家好!想咨询一个有关劳动保障方面的问题,具体情况是这样的,我女朋友在2012年6月1是应招进入一家宾馆收银岗位,当时单位口头承诺她月薪是1600元并包食宿,而在随后的三个月发放的工资却只有每月1400,8月15日的时候收取了她500元的押金,在9月30日也就是她马上四个月的时候早晨她去上班他们领导让她休息,
我原来在石家庄某国企工作,后办理了辞职。然后在天津找到了一所学校担任教师,这所学校向原来的国企发送了“调档函”,对我的档案进行审查,中间过程不太清楚,然后天津人社局给了我一个调函,让我去石家庄的原单位开具《干部介绍信》和《工资转移信》,我去了原单位,原单位以辞职为由,不给办理,请问这样是否合理?有没
我所在公司签订当地用人单位,我们为劳务派遣,月工资为1500元左右,在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时(受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时)当月扣除500元工资,每超出一条增加100元,此要求未在用工合同中写明,只是用人单位自己规定,请问,此规定是否属于合理要求?
员工未与用人单位签订合同突然被辞退是否有权要回我二月份的工资?
员工未与用人单位签定合同,今年单位突然辞退我,是否有权要回我二月份的工资?
员工未与单位签订合同,今年突然辞退我,是否有权要回我二月份的工资?
员工未与用人单位签定合同,今年单位突然辞退我,是否有权要回我二月份的工资?
员工未与单位签订合同,今年突然辞退我,是否有权要回我二月份的工资?
员工未与用人单位签订合同,小兵制衣厂突然辞退我,我是否有权要回我二月份的工资?