应聘是行政专员的职位，入职后却说要从基础干起，为了更快全面熟悉公司情况为由，把我上午安排在前台，下午回办公室的行政岗位，前台和行政的事都一起负责做，等于1人多岗制。我觉得才来不想惹事，就容忍了，3个月后才签的劳动合同，上面写的是2200元每月，岗位为行政专员。一直任劳任怨勤恳的工作，得到领导和总经理的赞赏，后来总经理批准工资涨到了2500元。才拿2个月2500元的工资，好景不常，得罪了管人事的经理，背后放暗枪，故意在比我工资低的同事面前挑拨，还在董事长面前说我坏话，最后以公司效益不好为由，得取消行政专员岗位，行政工作任务都要转给办公室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否合法，我该怎么捍卫自己的权益？求好心人指点！万分感谢！！
对了，公司经常拖欠工资，2,3个月发一次工资，近期又拖欠2个月的工资没发了，这样的话公司应该属于严重违法了吧？
我与*单位签订了一份“承包经营市场合同”，期限为2006—2015年，双方一直按照合同履行的。我也把承包的市场门面房相继分批租赁出去了，随着市场的房价逐年上涨，如今对方中途想撕毁合同，并悍然向我的租户们下发了《告知书》，要求户主“不再与我续签租赁合同、缴纳租金，否则，一切后果由你自行负责”。这已经严重干预了
我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，具体的法律依据是什么?
您好！ 我于2009年1月21日进入安阳市有资质的一家物业公司工作，刚进公司时当时的经理说使用期过后公司考虑签劳动合同，但是公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保、医保等应该缴办的保险， 2010年11月18日公司派人来通知我因为公司减人，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维
请问公司是否违法？我应该怎样自己的合法权益？如果我要仲裁应该怎样举证？
求助信 本人2010年12月20日到一公司上班，2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放工资单。请问
主持人你好，我是一名来自四川农村的小伙。一家人在外务工多年终于攒够了钱，回家建了新房！但是我们原有的住房没有拆除。由于在进行新农村建设，村委会在没有征得我们同意的前提下，强行拆除我们原有的住房。但是我们没有得到一分钱的赔偿！
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
