关于综合计算工时制下超时调休与年休假问题

比如，2月份行政班正常上班天数为16天（因为春节休假），综合计算工时制正常上班天数为21天，我2月份正常出勤上班16天后，在2月份又休了5天年休假，是不是就不能享受超时加班的调休了？

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提问人：1572290424
提问时间：2019-06-23

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我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

SNWZHWY 已过期 2011-12-16 回复(2)

我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

wuhanzhe 已过期 2013-09-23 回复(3)

是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?

yaoying123 已过期 2015-06-12 回复(4)

律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？还是2184小时/年？如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？

猫主席已过期 2016-01-18 回复(1)

关于经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制，上班工时从早上7点到晚上19点是否违法

ask20160911mqz 已过期 2016-09-11 回复(2)

请问一下，综合计算工时的合同中对于社会保险的缴纳是否可以这样约定：“甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险”？

dqy1604 已过期 2016-11-10 回复(4)

我公司为上2天休2天制度，一天工作时间11小时。五一放假公司说放假时间按标准工时计算为8小时，所以我们员工应欠公司3小时的工时，请问正确吗？

lyfgpfabc 已过期 2017-05-02 回复(4)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无见班费可随时离职并求偿的条件？

灰灰已关闭 2018-03-24 回复(0)

综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休，这样不给加班费合法吗？

灰灰已关闭 2018-03-24 回复(0)