女方是北京市户口，现在无工作；男方是外地户口，男方在北京工作，时间不满一年，属于晚婚晚育，男方可以休陪产假吗？如果能休，是多少天？（他们单位说是可以休15天但是不带薪）
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
在现公司工作不满一年，但已过试用期并已转正，现已怀孕8个月，向公司申请产假，人事部称工作不满一年没有产假。请问，公司的说法合法吗？
我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。
问题如下：2006年毕业，满一年的时候辞职，但是档案又过一年（2008年）才调走，现在想回原单位人事局办干部转正定级表，请问能办吗？需要什么手续？麻烦给详细解释，谢谢
我在公司里实习了半年，在今年8月份他们与我正式签订一年的劳动合同，现在他们以我不能完成工作任务，对于领导交代的工作完成的效率低。以这些理由想解聘我，他们还和我说，因为之前的半年是实习，而且当时我也没毕业，正式合同是8月份开始签的，我工作时间不满一年，只能补偿我半个月的工资。 我表示拒绝。现在他们建议，
工作六个月零十天，没有签订劳动合同，因工资问题被公司辞退，辞退之前没有提前通知，自提出加薪申请后第3天，被公司辞退，我能得到什么补偿 我都需要提供什么材料，到哪里去告呢，会赢吗
工作六个月零十天，没有签订劳动合同，因工资问题被公司辞退，辞退之前没有提前通知，自提出加薪申请后第3天，被公司辞退，我能得到什么补偿
职工参加工作一年不到就生小孩了，单位是交了生育保险的，现在报账说不满一年就不能报生育险，有这个规定吗
职工参加工作一年不到就生小孩了，单位是交了生育保险的，现在报账说不满一年就不能报生育险，有这个规定吗？
工作不满一年辞职将会被扣除半个月工资，并且是提前半个月申请的，这样做合理吗？规定是提前半个月的，符合规定不？
