速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
我是去年8月分入职的，到12月分的时候公司因为没有项目，就给我放假了，说到3月分才有项目 。当初签合同的时候老板口头说有因为公司没有项目 是发基本工资的 可是现在老板又说当时没有说，还说你没干活怎么给你发钱。我的基本工资是6千元，合同上写的基本工资是2千元（老板说为了避税） 现在我从12月到现在的工资该怎么向
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。但我们公司从2010年2月10-2010年2月19日放假，我们实行大小礼拜制，第一、三周单休，第二、四周为双休，请问我们多放了几天假，多放的几天假工资如何计算？
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
我在一家公司上班，2008年签三年劳动合同2000元/月，今年公司将这2000元拿出700元出来作为考核，请问公司这种做法是否违约？可以用什么办法解决？帮帮我，打工赚点钱不容易啊。
我们公司是每25日发放工资到工商银行卡中，我是4月20日之前将我的卡号及身份证复印证上交给公司（4月25日发工资），但公司在没有告知我的情况下将我的3月份工资发入我未办理工商银行卡之前请同事甲代领的卡中，（我2月份上了三天班，因未来得及办理银行卡，工资是找人代领的），因此直到5月10号公司才告知我工资可能是发到
