我和公司的劳动仲裁案胜诉了，本来证据就摆在眼前，根本是百分百的胜诉，其实他上诉只是拖时间而已。因为我工作的时候没有签合同和买社保，我有工作证明卡，仲裁的时候我还要求补回加班费，只是对方律师很精明，欺负我们普通人，说我的1600底薪已经包括加班费，是月薪制。本来我仲裁要求是赔总额3.2万，现在判下来了只有1.7
老板只和我签了三个月的试用期合同,两个月后提前三天口头告知我解除劳动关系,工资以赔偿我丢失自行车为由拒付,现在极度困难的在上海支撑,我如何仲裁和投诉？
劳动仲裁时效“60日”跨08年5月1日时，劳动仲裁时效如何适用。
08年3月18日解除劳动关系，拖欠工资争议劳动仲裁时效是适用60日还是1年？
我2000年至2006年在一家民办学校（留校）上班，06年2月我辞职了。期间单位只给我交了最后9个月的保险也没有签劳动合同。现在是01年6月了，我现在能不能提出劳动仲裁要回我这近6年的劳动保险，还有没有什么补偿或赔偿什么的。 现在是2010年6月，上面的时间写成01年了，不好意思。 我是城镇户口。 急盼回复，谢谢了！
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
你好,我于去年11月26日与公司签了劳动合同,但昨天去办离职手续的时候知道公司这个月才帮我办理的,但还未为我缴纳一次过外来人员综合保险,我想申请劳动仲裁,可以吗?
我公司半年未帮我签订合同，现在我去劳动仲裁告他了，并写好，自由又考勤卡，公司盖章胸卡，另有调解笔录一份，笔录大致内容我老板承认工资。另外要求补贴加班费。本来是没什么烦恼的，但是得知我老板联系村里的人明天请劳动局副局长吃饭。我不知道导致的后果是什么？
