解除劳动关系不合理，通过劳动仲裁了，解除劳动关系一年内找仲裁委
解除劳动关系不合理，通过劳动仲裁了，解除劳动关系一年内找仲裁委，调解完裁决完了，按照民事诉讼法对裁决完事了过十四个月了对协议书赔偿和仲裁调解书不合理要求重新赔偿可以吗？对裁决不服强执行。
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系
请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系，是工伤还是雇佣关系，是按工伤还是按人生伤害赔偿，我下个星期三就到法庭确认关系，这当天能确定吗？
仲裁结除劳动关系一年内找仲裁委要求重新作工伤认定重新申请省劳动能力鉴定
仲裁结除劳动关系一年内找仲裁委要求重新作工伤认定重新申请省劳动能力鉴定，仲裁委员说裁决完了，调解完了，去一审法院撤销仲裁调解书，一审法院民事裁定不受理，上诉状提交了转到二审法院不是撤销民事裁定那个法庭，法官骗上诉人签字又不受理要户口本复印件干啥吧！如果重新走民事诉讼直接起诉到中级法院立案重新让法院做
受伤职工没看到工伤保险支付金，单位解除劳动关系错误，仲裁调解一年内找仲裁委要劳动合同本
受伤职工没看到工伤保险支付金，单位解除劳动关系错误，仲裁调解一年内找仲裁委要劳动合同本，要工伤保险支付单都不给，被单位期骗行为，被仲裁委员欺骗了，找仲裁委重新鉴定或者重新赔偿都不管了，裁决和调解书同等法律效力，撤销仲裁调解书和裁定是半年，被律师写诉讼状都是错误了，都快一年了撤销就是过期了，又去一审交
通过仲裁委，也就是劳动仲裁，单位和受伤职工，工伤签定解除劳动
通过仲裁委，也就是劳动仲裁，单位和受伤职工，工伤签定解除劳动关系是调解和解协议书还是工伤调解协议书？
