国企因制度改革解雇临时工，临时工没有签订任何合同，只是与国企高层领导达成口头协议，财务部每月支付固定工资，工资额度比企业平均工资高，工作期间，加班加点补贴一定的金额。在企业工作了一年多，因制度改革，无需临时工，国企高层领导与其做出口头解雇，一年多时间里，国企并没有与临时工签订任何合同，且不存有任何的工资拖欠，加班加点补贴也十分合理。由于制度的改革，使得临时工面临下岗，国企是否存有对临时工的经济赔偿。
我是09年3月中旬进一事业单位上班（临时工），没签合同。从六月份至今这几个月工资都没发，9月15日单位临时让同事告知我由于单位发不下来工资我被开除了。请问下在这情况下，单位开除临时工有赔偿吗？赔偿几个月的工资？
我是2002年进入三峡电院工作，签订的是临时合同（2008年前是一年一签，08年后签订的是3年的临时合同），今年7月，单位通知不能再签订临时合同，可能是因为再签，就会转入固定工的原因。单位提出终止劳动合同。请问，我在单位工作8年了，突然终止合同，是否违法？如果终止了，单位该赔偿我多少钱？ 谢谢律师的无私帮助。
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗？
我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协
本人进公司签订了三年劳动合同，试用期6个月，在临近转正公司以不合适解雇（真实原因是公司简编），本人在试用期内的每月公司的绩效考核均为优秀
A君与B君是亲戚关系，A君去B君家探访，在B君家因失火而遭不幸了，请问，从法律的角度，B君是否存在对A君家人的赔偿可能性？谢谢！
