公司现在与其他公司合并，原公司还不宣告破产，留下的员工应该怎样维护自身权益
你好，我公司现在与其他公司合并，老总变成第三股东，原公司的资产入股新公司，原公司还不宣告破产，也不给予员工补偿，留下的员工应该怎样维护自身权益
公司因经营不善，无法负担本人所在部门所有人员开支，需要进行人员精简，在未做任何考核的情况下，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人手上有公司签订的劳动合同，合同上约定的岗位为视听（即视听技术员，
公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而
在单位已工作1现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何维护我们的合法权益？
在单位已工作17年，单位还有工作20年和10年以上的有好几个，现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同，目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险，公积金没给我们缴纳。
您好，pp基金受害者，应该如何维护自身权益？如何报案啊？公司是杭州的
您好，pp基金受害者，应该如何维护自身权益？如何报案啊？公司是杭州的，根据属地管理，是不是只能去杭州报案？
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗？劳动合同签了三年，社保没有强制帮买
